26. März 2026, Universität Hamburg

Welche Auswirkungen haben aufenthaltsrechtliche Rahmenbedingungen wie Duldung, Niederlassungserlaubnis, Einbürgerung, Familiennachzug, Westbalkanregelung, Freizügigkeit und Arbeitnehmerentsendung auf die Möglichkeit von Beschäftigten, ihre Arbeitsrechte einzufordern? Ausgehend von empirischen Forschungen und praktischen Erfahrungen von Beratungsstellen wird beim Fachtag unter anderem nachgezeichnet, wie die Kopplung von Arbeit und Aufenthalt, der Ausschluss von Sozialleistungen oder eine Arbeitgeberbindung Beschäftigte daran hindern können, gegen Arbeitsrechtsverletzungen vorzugehen.

An konkreten Beispielen – wie einem Streik in einem Leipziger Logistiklager oder Rechtskonflikten georgischer Saisonarbeiter:innen auf deutschen Erdbeerhöfen – wird diskutiert, unter welchen Umständen Rechtsmobilisierung und gewerkschaftliche Organisierung trotzdem erfolgreich sein können. Zudem wird der Frage nachgegangen, welchen Beitrag unterschiedliche gesetzliche Veränderungen für eine verbesserte Durchsetzung von Beschäftigtenrechten leisten können.

Der Fachtag richtet sich insbesondere an Praktiker:innen, etwa Gewerkschafter:innen, Berufsschullehrer:innen, Jurist:innen, Sozialarbeiter:innen und Mitarbeiter:innen von Beratungsstellen oder Behörden. Student:innen, Wissenschaftler:innen und andere Interessierte sind ebenfalls herzlich willkommen. 

Anmeldung: per E-Mail an fachtag-aufenthaltsstatus.wiso@uni-hamburg.de